आप अपने बॉस को कैसे बताएंगे कि आप IVF करवा रहे हैं?
6 मिनट की पढ़ाई · अपडेट किया गया सितंबर 2026
संक्षिप्त उत्तर:यूके में नियोक्ता को यह बताने की कोई कानूनी बाध्यता नहीं है कि आप आईवीएफ करा रहे हैं, और फर्टिलिटी ट्रीटमेंट लीव का कोई वैधानिक अधिकार भी नहीं है। व्यवहार में, किसी एक विश्वसनीय व्यक्ति, आमतौर पर अपने लाइन मैनेजर या एचआर को बताने से, अचानक होने वाली नियुक्तियाँ कहीं अधिक आसान हो जाती हैं, और एक बार जब आप स्थानांतरण के बाद गर्भवती हो जाती हैं, तो आपको समानता अधिनियम के तहत गर्भावस्था से संबंधित पूरी सुरक्षा मिल जाती है।
आईवीएफ अपॉइंटमेंट सुबह जल्दी होते हैं, बार-बार होते हैं और इन्हें बहुत पहले से शेड्यूल करना असंभव होता है। यह लगभग हर नौकरी के साथ टकराता है, और यही कारण है कि यह सवाल किसी के जवाब देने के लिए तैयार होने से बहुत पहले ही उठ जाता है।
यूके में आप कानूनी रूप से कहाँ खड़े हैं
- आपको अपने नियोक्ता को यह बताने की ज़रूरत नहीं है कि आप प्रजनन उपचार करवा रहे हैं
- आईवीएफ अपॉइंटमेंट के लिए सवेतन या अवैतनिक छुट्टी का कोई वैधानिक अधिकार नहीं है
- कई नियोक्ताओं की प्रजनन उपचार नीति होती है, यह मानने से पहले कि उनके पास नहीं है, इंट्रानेट जांचें
- बीमारी की छुट्टी के नियम उपचार के ठीक होने वाले हिस्से पर सामान्य तरीके से लागू होते हैं
- भ्रूण स्थानांतरण के बिंदु से लेकर नकारात्मक परीक्षण या गर्भावस्था के अंत तक, गर्भावस्था से संबंधित भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा लागू होती है
अंतिम बात मायने रखती है और व्यापक रूप से अज्ञात है। संरक्षित अवधि स्थानांतरण से शुरू होती है, सकारात्मक परीक्षण से नहीं। यदि उस अवधि के दौरान आपके उपचार के कारण आपके साथ बुरा व्यवहार किया जाता है, तो यह कोई अस्पष्ट क्षेत्र नहीं है।
कितना कहना है
आप स्तर चुन सकते हैं। तीन जो व्यवहार में काम करते हैं:
- न्यूनतम: 'मुझे अगले कुछ हफ्तों में एक मेडिकल उपचार करवाना है जिसमें कम समय के नोटिस पर कुछ सुबह की नियुक्तियों की आवश्यकता होगी।'
- आंशिक: 'मैं प्रजनन उपचार करवा रही हूँ। मैं विस्तार से बताना पसंद नहीं करती, लेकिन मुझे लगभग तीन हफ्तों तक सुबह के समय लचीलेपन और एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता होगी।'
- पूर्ण: अपने प्रबंधक को प्रक्रिया बताना, ताकि वे संग्रह का दिन और दो सप्ताह का इंतजार समझ सकें।
अधिकांश लोगों को बीच का विकल्प सबसे अच्छा लगता है। यह आपके चक्र को कार्यालय समाचार में बदले बिना वास्तविक लचीलापन प्रदान करता है, और यह आपको पखवाड़े भर की दंत चिकित्सक की नियुक्तियों का आविष्कार करने से रोकता है।
आप जिस शब्दावली का उपयोग कर सकते हैं
एक प्रबंधक को ईमेल के लिए: 'मैं आपको पहले से सूचित करना चाहती थी। मैं अगले चार से छह हफ्तों में चिकित्सा उपचार का एक कोर्स शुरू कर रही हूँ। इसमें अस्पताल के अपॉइंटमेंट शामिल हैं जो आमतौर पर सुबह सबसे पहले होते हैं और अक्सर केवल एक या दो दिन पहले ही पुष्टि किए जाते हैं, साथ ही एक प्रक्रिया का दिन भी होगा जिसके लिए मुझे छुट्टी लेनी होगी। जैसे-जैसे तारीखें पक्की होंगी, मैं आपको सूचित करती रहूँगी, और मैं चाहूँगी कि फिलहाल यह बात हमारे बीच ही रहे।'
वास्तव में क्या मांगना है
- निर्दिष्ट तारीखों के बजाय, तीन सप्ताह की अवधि के लिए शुरू करने के समय में लचीलापन
- अंडा संग्रह के आसपास एक या दो दिन की छुट्टी
- प्रत्येक बार समझाने की आवश्यकता के बिना बैठकों को स्थानांतरित करने का एक शांत तरीका
- जहां प्रासंगिक हो, स्थानांतरण के बाद घर से काम करने के लिए कुछ दिन
यदि आपका कार्यस्थल इसे खराब तरीके से संभालता है
जांच करें कि क्या आपके नियोक्ता ने प्रजनन कार्यस्थल प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर किए हैं या कोई लिखित नीति है, जो आपको कुछ ठोस बात करने का आधार देती है। इसके अलावा, व्यावसायिक स्वास्थ्य, एक यूनियन प्रतिनिधि और एचआर सभी उचित अगले कदम हैं, और जो कहा गया और कब कहा गया उसे लिख लेना उचित है। आपको उत्तेजना चक्र के ऊपर एक शत्रुतापूर्ण प्रबंधक का प्रबंधन नहीं करना चाहिए।
संबंधित प्रश्न
- क्या मुझे आईवीएफ करवाने के लिए बर्खास्त किया जा सकता है?
- प्रजनन उपचार करवाने के लिए किसी को बर्खास्त करना यौन भेदभाव का जोखिम उठाता है, और भ्रूण स्थानांतरण के बाद गर्भावस्था से संबंधित सुरक्षा लागू होती है। यदि ऐसा उठाया जाता है तो तुरंत सलाह लें।
- क्या आईवीएफ की अनुपस्थिति को बीमारी के रूप में दर्ज किया जाता है?
- यह आपके नियोक्ता की नीति पर निर्भर करता है। कुछ नियोक्ता अपॉइंटमेंट को बीमारी के बजाय मेडिकल अपॉइंटमेंट के रूप में दर्ज करते हैं, अपने पहले अपॉइंटमेंट से पहले पूछना उचित है।
यह पृष्ठ बताता है कि यूके में IVF कैसे काम करता है और यह कोई चिकित्सा सलाह नहीं है। आपका क्लिनिक आपके इतिहास को जानता है, ये प्रश्न उन्हें पूछें।
