İşvereninize tüp bebek tedavisi gördüğünüzü nasıl söylersiniz?

Tüp bebek randevuları erkendir, sık sık olur ve çok önceden planlanması imkansızdır. Bu durum neredeyse her işle çelişir ve bu sorunun, kimse cevaplamaya hazır hissetmeden çok önce ortaya çıkmasının nedeni budur.

Birleşik Krallık'ta yasal olarak konumunuz

• İşvereninize doğurganlık tedavisi gördüğünüzü söylemek zorunda değilsiniz.
• Tüp bebek randevuları için ücretli veya ücretsiz izin almaya yasal bir hakkınız yoktur.
• Birçok işverenin doğurganlık tedavisi politikası vardır, olmadığını varsaymadan önce intranet'i kontrol edin.
• Hastalık izni kuralları, tedavinin iyileşme tarafı için her zamanki gibi geçerlidir.
• Embriyo transferinden negatif bir teste veya gebeliğin sonuna kadar, gebelikle ilgili ayrımcılığa karşı koruma geçerlidir.

Bu son nokta önemlidir ve geniş ölçüde bilinmemektedir. Koruma süresi, pozitif bir testten değil, transferden itibaren başlar. Bu süre zarfında, tedaviniz nedeniyle kötü muamele görürseniz, bu gri bir alan değildir.

Ne kadar söylemeli

Seviyeyi siz belirlersiniz. Pratikte işe yarayan üç seçenek:

1. Minimum: 'Önümüzdeki birkaç hafta içinde, kısa bildirimle bazı sabah randevuları gerektiren bir tıbbi tedavi görüyorum.'
2. Kısmi: 'Doğurganlık tedavisi görüyorum. Detaylara girmek istemem ama yaklaşık üç hafta boyunca sabahları esnekliğe ve bir gün izne ihtiyacım olacak.'
3. Tam: Süreci yöneticinize anlatmak, böylece yumurta toplama gününü ve iki haftalık bekleme süresini anlamalarını sağlamak.

Çoğu insan orta seçeneği en iyi bulur. Bu, döngünüzü ofis dedikodusuna dönüştürmeden gerçek bir esneklik sağlar ve iki hafta boyunca dişçi randevuları uydurmak zorunda kalmanızı önler.

Kullanabileceğiniz ifadeler

Yöneticiye bir e-posta için: 'Size önceden bilgi vermek istedim. Önümüzdeki dört ila altı hafta içinde bir tıbbi tedaviye başlıyorum. Bu, genellikle sabah ilk iş olan ve çoğu zaman sadece bir veya iki gün önceden teyit edilen hastane randevularını ve bir de izinli olmam gereken bir işlem gününü içeriyor. Tarihler netleştikçe sizi bilgilendireceğim ve şimdilik bunu aramızda tutmanızı takdir ederim.'

Gerçekten ne talep etmeli

• Belirli tarihler yerine, üç haftalık bir dönem için başlama saatlerinde esneklik
• Yumurta toplama etrafında bir veya iki gün izin
• Her seferinde açıklama yapmadan toplantıları taşımanın sessiz bir yolu
• İlgili olduğunda, transfer sonrası birkaç gün evden çalışma

İş yeriniz durumu kötü yönetirse

İşvereninizin bir doğurganlık işyeri taahhüdüne imza atıp atmadığını veya yazılı bir politikası olup olmadığını kontrol edin, bu size somut bir dayanak sağlar. Bunun ötesinde, iş sağlığı, bir sendika temsilcisi ve İK, makul sonraki adımlardır ve neyin ne zaman söylendiğini not etmekte fayda vardır. Stimülasyon döngünüzün üstüne bir de düşmanca bir yöneticiyle uğraşmamalısınız.